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La gazette de l'Indecosa Fevrier 2026

publié le 28/03/2026 à 18:14, modifié le 28/03/2026 à 18:17

La santé n’est pas un luxe ! Elle ne doit pas devenir un privilège ! La hausse annoncée de la contribution exceptionnelle des complémentaires santé pour 2026 est présentée comme indolore. Le gouvernement assure que les mutuelles n’en répercuteront pas le coût sur les assurés. Promesse commode. Illusion surtout ! Les complémentaires santé ne fonctionnent pas à perte. Toute charge supplémentaire finit, tôt ou tard, par être intégrée dans les cotisations. Ce n’est ni un procès d’intention ni une posture idéologique : c’est une réalité économique. Lorsqu’on augmente la pression d’un côté, la facture ressort de l’autre. Et cette facture ne sera pas répartie équitablement. Pour les ménages aisés, quelques euros de plus par mois resteront absorbables. Pour les retraités modestes, les familles monoparentales, les salariés précaires ou les personnes atteintes de maladies chroniques, ce sera un arbitrage supplémentaire. Un contrat revu à la baisse. Des garanties réduites. Des soins différés. À force de déplacer le financement vers les complé mentaires, on installe une santé à deux vitesses. Les plus riches sécurisent leur couverture ; les autres comptent et parfois renoncent aux soins. C’est pour cela que la CGT s’est toujours montrée réticente à l’instauration des complémentaires depuis des décennies. Ses craintes se sont hélas révélées justes. C’est précisément pourquoi le débat du 100 % Sécu doit être reposé clairement : reprenant les principes initiaux de la Sécurité sociale… Ni utopique, ni farfelu, ce principe a été instauré lors de la création de la Sécurité sociale à la sortie de la guerre et a démontré sa pertinence au regard de l’amélioration de la santé de la population… La santé n’est pas un produit d’assurance. C’est un droit. INDECOSA CGT 86.

 

https://site2018.cgt-ud86.org/files/2026/03/957/GAZETTE_INDECOSA_FEVRIER_2026_1.pdf

 

Les fichiers joints :

Indecosa février 2026
4.5 mo

Union Départementale CGT 86 - http://cgt-ud86.org

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