publié le 03/02/2023 à 12:55, modifié le 03/02/2023 à 12:57
Les salariés ne peuvent pas travailler plus longtemps. Chômage élevé chez les seniors, inégalité de traitement pour les femmes, mauvaise prise en compte de la situation de handicap, pénibilité du travail… Beaucoup de travailleurs ne sont pas en capacité de travailler plus longtemps.
Entre refus d’embaucher des salariés après 50 ans et plans de départ volontaires des plus anciens considérés trop coûteux pour les entreprises, le chômage sévit sauvagement chez les seniors.
”Ce report de l’âge de départ à la retraite, c’est la double peine ! Tout le monde prend deux ans ferme !” résume Catherine Perret, secrétaire confédérale de la CGT en charge des retraites.
“L’augmentation du nombre d’annuité entraînera un allongement du sas de précarité et une baisse massive du nombre de travailleur.euse.s en capacité d’atteindre une carrière complète, avec des répercussions sur le niveau des pensions.”
En effet, l’articulation avec la réforme de l’assurance-chômage qui entraîne une baisse des allocations ou une suppression du nombre de mois indemnisés va pousser certains seniors vers le RSA. Et se dessine aujourd'hui un RSA de mise au travail forcé des travailleur.euse.s avec la réduction à un strict minimum de leurs droits de protection sociale.
Une mesure qui a déjà démontré son inefficacité pour l’égalité Hommes/Femmes au travail.
Chaque fois que l’on repousse la durée de cotisation, on la rend moins atteignable pour les femmes et creuse le fossé des inégalités entre les femmes et les hommes. Actuellement, les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes.
Même en prenant en compte les pensions de réversion et de majoration pour enfants, la retraite moyenne des femmes reste inférieure de 25,2% à celle des hommes.
Les conditions pour partir en retraite anticipée pour handicap pourraient s’assouplir, mais le handicap doit être justifié pour toute la durée d’assurance. Seul 15% des handicap sont de naissance ou depuis l’enfance.
La reconnaissance administrative du handicap arrive souvent tard dans la carrière des travailleur.euse.s, limitant leur accès au dispositif de retraite anticipé.
L’étude d’impact évalue à +8 mois la durée supplémentaire passée au travail pour les salariés ayant commencé à travailler jeunes, et entrant dans le dispositif des carrières longues !
Pourtant, ceux qui ont commencé à travailler tôt sont souvent ceux qui ont les métiers les plus pénibles et usants, donc les plus abimés par le travail.
Pour une aide-soignante par exemple, porter et laver des personnes malades ou âgées n’a pas les mêmes conséquences sur le corps à 40 et à 63 ans. Plus les années passent, plus le corps est exposé.
Reculer l’âge de la retraite, sans une prise en compte sérieuse de la pénibilité, c’est garantir une augmentation des invalidités.
Union Départementale CGT 86 - http://cgt-ud86.org